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腾讯HR拍了部小电影脑洞大开笑点十足招聘工作就

添加时间:2019-10-08

  几乎所有团队,一方面想挖进来更多的牛人,另一方面,还要担心团队成员被人挖走, 招聘已经成为每个行业里的大难题。

  现在依然有不少人,并不觉得招聘有啥难的,不就是招人么,好像和吃饭睡觉一样容易。但腾讯HR不那么认为。

  腾讯HR,拍了一部脑洞大开、笑点十足的招聘小电影,可以说相当走心、相当诚意、相当专业。

  用谐音「之父」和「支付」把三个不同领域的代表串起来,侧面诠释了微信支付已然成为划时代的一种象征。短短十几秒的视频,告诉大家这个团队的定位和价值。

  一家四口,大人和小孩都抱着一大碗白米饭吃的津津有味,而什么菜能够如此下饭?

  吃饭追剧是现在年轻人的标配了,加入腾讯视频不负好时光,可以说这个招聘广告语十分接地气,也十分有吸引力。

  一个好的广告最大的魅力,就是能够戳中人们心里最痛的点,广告要是能抓住大众的痛点痒点,那可真叫人欲罢不能!腾讯广告团队显然是最懂你的那个团队。

  腾讯招聘发布的这个影片,其实背后是反映了如今招聘难、竞争激烈的普遍现象。

  企业招人本质上也是一场交易,企业卖出职位,人才支付给企业的是他们的青春和能力。 在市场上,你要和众多卖家去竞争“优秀人才”这个资源,你不用上浑身解数怎么行?

  招人本质上并不是你们对人才的单相思,招人的本质是公司与公司之间的诚意之争、平台之争、格局之争。

  雷军曾经不止一次表示:“找人是天底下最难的事情。”之所以有这样的见解,是因为雷军将80%的时间都花在了找人上。

  雷军自曝,曾经为了找到一名资深的硬件专家,连续打90多个电话;花长达三个月、多达十八次的交谈只为换得一位理想人点头,但最终又因为对方对股份“无所谓”而忍痛放弃;最先加入小米的前100名员工,雷军全部都一一见面沟通过......

  你看,招聘时的“大厂效应”并没有大家想象那么厉害。雷军算是名声在外吧,小米公司也不小吧,可依然深刻领悟到了“千军易得,一将难求”的感受。

  不管是整个社会普遍受教育程度的提高,还是企业用人要求水平的提高,招聘的思路和策略已经发生了巨大的变化。

  当下,早已不是酒香不怕巷子深的时代,招聘和推广品牌、产品营销已经是一个逻辑了。所以在招聘过程中,香港开奖现场直播结果就要制造那种,让候选人希望被选中的场景。腾讯的这个视频就起到了这样的作用。

  薪酬福利好是亮点、成长速度快、公司有前景等等,这些都是亮点,但这些只是常规的;不拘一格选人才、不看学历和关系、为独特技能和爱好买单,甚至工作压力大等,这些也都可以成为亮点。

  招聘的新思维,几乎每年都在革新。企业需要人才,有了人才才能大力推进公司的梦想,有了人才才有底气大刀阔斧去竞争。找人是头等大事,真心诚意,不怕苦不怕累以外,随时关注市场动态,也是非常重要的。

  看完腾讯做的招聘视频之后,你是不是也想为自己公司的招聘工作做些什么事情?


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